1.5倍で時間を分けて入力
- 時給：
- $20.00
- 倍率：
- 1.5×
- 通常 / 残業時間：
- 40 / 8
- 総支給額：
- $1,040.00
通常時間と残業時間を別々に入力する1.5倍の例です。
ファイナンス · 給与と労働時間
残業代計算機
時給と残業時間から、通常賃金、残業代、残業単価、総支給額、実効時給を計算します。1.5倍または任意の割増倍率と基準時間を入力できます。
通常時間と残業時間が分かる場合は「時間を分けて入力」、合計時間を入力した基準で分ける場合は「基準時間」を選びます。
給与と労働時間の入力
USD/時
×
状況に適用される倍率を入力してください。この計算機は法定の残業倍率を自動設定しません。
地域別の残業ルールの背景
米国の公正労働基準法（FLSA）の適用を受ける非免除従業員の多くは、通常、1労働週で40時間を超えた分について通常賃率の1.5倍以上の残業代を受けます。州法が異なる場合や、免除・特別規則が適用される場合があります。
米国労働省の残業ガイダンス地域を選んでも法的資格は判定されず、基準時間や倍率も変更されません。状況に適用される値を入力してください。
残業代の概算について: この計算機は、入力した時給、時間、基準、倍率から支給額を概算します。残業代の法的資格、免除、適用される連邦・州・準州の規則、日単位または週単位の資格、平均化協定、労働協約の影響、業種別例外は判定しません。適用規則を別途確認してください。
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⚡ すぐ分かる答え
残業代は、残業として扱う時間を割増された時給で支払う賃金です。残業単価 = 時給 × 割増倍率、総支給額 = 通常賃金 + 残業代です。1.5倍は一般に「タイム・アンド・ア・ハーフ」と呼ばれます。
基準時間や法的ルールは地域によって異なるため、この計算機では基準と倍率を利用者が入力します。
🧮 計算方法
勤怠表や給与記録ですでに通常時間と残業時間が分かれている場合は「時間を分けて入力」が簡単です。両方の時間、基本時給、倍率を入力します。
合計時間が分かる場合は「基準時間」を使います。基準までを通常時間、超過分を残業時間とします。基準は計算用の入力値であり、法的ルールを自動適用するものではありません。
基準と倍率は編集できるため、法定値を強制せず、利用者が指定したルールで試算できます。
📐 残業代の計算式
残業単価
時給 × 残業割増倍率
通常賃金
通常時間 × 時給
残業代
残業時間 × 残業単価
総支給額
通常賃金 + 残業代
割増分
残業時間 × 時給 ×（倍率 − 1）
割増分は通常時給による賃金を超える追加額だけを示します。通常の賃金と、倍率によって増えた額を比較できます。
基準時間モード：通常時間
min（合計時間, 基準時間）
基準時間モード：残業時間
max（合計時間 − 基準時間, 0）
1.5倍の例
$20.00 1時間あたり × 1.5× = $30.00 残業1時間あたり. 8 時間の残業, 残業代は $240.00.
🔀 時間を分けて入力と基準時間モード
| モード | 入力項目 | 適した場面 |
|---|---|---|
| 時間を分けて入力 | 通常時間 + 残業時間 | 時間がすでに分けられた勤怠表や給与記録 |
| 基準時間 | 合計時間 + 残業基準 | 適用される基準時間が分かる場合の振り分け |
🧪 計算例
米国の週40時間の例
- 時給：
- $20.00
- 倍率：
- 1.5×
- 通常 / 残業時間：
- 40 / 8
- 総支給額：
- $1,040.00
FLSAが適用される非免除従業員の多くについて、40時間超を1.5倍とする一般的な連邦例です。適用や資格は判定しません。
オンタリオ州の週44時間の例
- 時給：
- CA$25.00
- 倍率：
- 1.5×
- 通常 / 残業時間：
- 44 / 4
- 総支給額：
- CA$1,250.00
多くの従業員に一般的な44時間の基準と1.5倍を例にしています。例外や特別規則が適用される場合があります。
2倍の割増倍率
- 時給：
- CA$18.50
- 倍率：
- 2×
- 通常 / 残業時間：
- 40 / 4
- 総支給額：
- CA$888.00
2倍が適用される場合の数学的な試算であり、資格は判定しません。
💡 結果の見方
通常時給による賃金
入力した全時間を基本時給だけで支払った場合の賃金です。
残業の割増分
倍率のうち1を超える部分による追加賃金を示します。
総支給額
税金、控除、福利厚生、差押えなどの給与調整前の金額です。
実効時給
総支給額を合計時間で割った値で、割増分を含む平均時給です。
🎯 この計算機を使う場面
- • 残業を含む週または給与期間の総支給額を見積もる。
- • 通常時給の賃金と残業の割増分を比較する。
- • 通常時間と残業時間が分かれている給与見積もりを確認する。
- • 適用されると分かっている基準で合計時間を分ける。
- • 法定値を仮定せず複数の割増倍率を比較する。
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よくある質問
残業代はどう計算しますか？
残業時間に残業単価を掛けます。残業単価は基本時給に割増倍率を掛けた値で、通常賃金と残業代の合計が総支給額です。
1.5倍とは何ですか？
基本時給の1.5倍です。たとえば20ドルの時給に1.5を掛けると残業単価は30ドルです。
残業単価はどう計算しますか？
基本時給に適用倍率を掛けます。20ドルなら1.5倍で30ドル、2倍で40ドルです。
40時間を超えると自動的に残業になりますか？
いいえ。米国FLSAでは、適用を受ける非免除従業員の多くが週40時間超について通常1.5倍以上となります。カナダでは地域差があり、オンタリオ州では多くの場合44時間、ブリティッシュコロンビア州では日8時間・12時間や週単位の規則があり得ます。基準時間モードは常に入力値を使います。
残業割増倍率とは何ですか？
残業時間を基本時給に対して何倍で支払うかを示します。1.5は1.5倍、2は2倍です。
残業の割増分とは何ですか？
通常時給による賃金を超える追加額で、残業時間 × 基本時給 × 倍率の1を超える部分です。
2倍の計算にも使えますか？
はい。2倍が適用される場合は2を入力できます。この計算機は資格を判定せず、1.5倍と2倍の時間帯を同時に分けて計算しません。
法的に残業代を受け取れるか判定しますか？
いいえ。USまたはCAの選択は通貨と地域情報を変えるだけです。基準、倍率、免除、日・週単位の扱い、平均化協定、労働協約、業種別規則は管轄地域と事実関係によります。