급여 계산기

급여 및 지급액 — 연봉과 시급을 환산하고 초과근무 수당·상여금·커미션을 더하며, 입력 공제에 따른 실수령액과 월별·월 2회·2주별·주별 환산액을 표시합니다.

비교 / 인상 — 현재 급여와 인상 또는 이직 제안을 비교해 보수 차이, 증감률, 근무 시간, 실효 시급을 보여 줍니다.

목표 급여 — 세전 또는 예상 실수령액 목표에서 필요한 연봉이나 시급을 역산합니다.

연봉을 시급으로 환산하려면 어떻게 하나요?

기본 시급 환산액 = 기본 연봉 ÷ (주당 정규 근무 시간 × 연간 근무 주수). 입력한 일정을 사용합니다. 2,080시간은 40시간 × 52주의 예일 뿐, 모든 전일제 근무에 공통되는 일정이 아닙니다.

예를 들어 $80,000 ÷ (40 × 52) ≈ 시간당 $38.46입니다. 이 환산은 기본 시급에서 변동 보수를 제외합니다.

시급을 연봉으로 환산하려면 어떻게 하나요?

정규 근무 연간 보수 = 시급 × 주당 정규 근무 시간 × 연간 근무 주수. 시급제에서는 기본 연간 보수에 정규 근무 보수와 입력한 초과근무 수당을 포함하며, 상여금·커미션·기타 보수는 별도로 더합니다.

월별·2주별·주별 급여는 어떻게 계산하나요?

연간 보수를 월별은 12, 월 2회는 24, 2주별은 26, 주별은 52로 나눕니다. 예상 연간 실수령액에도 같은 나눗수를 적용합니다.

근무 주수는 시급제의 연간 소득을 결정합니다. 실제 근무 주의 세전 보수는 정규 보수와 초과근무 수당이며, 주별 환산액은 연간 합계를 52주에 나눈 값입니다. 고용주의 지급 일정은 다를 수 있습니다.

초과근무가 연봉에 미치는 영향은 무엇인가요?

연간 초과근무 수당 = 시급 × 입력 배율 × 주당 초과근무 시간 × 연간 근무 주수. 시급제에서 더해지며 연봉제에서는 입력한 기본 연봉을 사용합니다.

배율은 계획용 입력값입니다. 초과근무 자격과 법정 배율은 고용 분류 및 관할에 따라 다를 수 있으며, 1.5배는 모든 근로자에게 적용되는 보편적인 규칙이 아닙니다.

상여금과 커미션은 총보수에 어떤 영향을 주나요?

연간 변동 보수 = 상여금 + 커미션 + 기타 연간 보수. 연간 세전 보수 = 연간 기본급 + 변동 보수. 이 금액은 세전 보수와 실효 시급을 높이지만 기본 시급이나 계산상 초과근무 단가를 변경하지 않습니다.

보수 구성은 각 소득원이 계산상 연간 세전 보수에서 차지하는 비율을 보여 줍니다. 시급제에서는 정규 보수와 초과근무 수당이 분리되며 상여금, 커미션, 기타 소득도 각각 표시됩니다.

예상 실수령액은 어떻게 계산하나요?

예상 연간 공제 = 연간 세전 보수 × (입력 공제율 ÷ 100) + 연간 고정 공제 + 지급 주기별 공제의 연간 환산액. 예상 실수령액 = 연간 세전 보수 − 예상 연간 공제.

연간 고정 공제는 이미 연간 금액입니다. 지급 주기별 고정 공제에는 연간 1, 월별 12, 월 2회 24, 2주별 26, 주별 52를 곱합니다. 사용자가 입력하는 계획 금액이며 세금 유형을 자동 적용하지 않습니다.

실제 원천징수는 관할, 개인 및 급여 정보에 따라 다릅니다. FigureNorth는 세율표 대신 사용자의 가정을 사용하므로 추정 실수령액은 정확한 세후 급여나 원천징수액이 아닙니다.

급여와 근무 시간으로 두 이직 제안을 비교하려면 어떻게 하나요?

비교 / 인상은 각 제안을 현재 조건과 비교해 연간 세전 보수, 예상 실수령액, 월별·2주별·주별 차이, 연간 근무 시간, 기본 시급 및 실효 시급을 보여 줍니다.

선택적인 제안 B는 제안 A가 아닌 현재 조건과 독립적으로 비교합니다. 더 높은 연봉에 더 많은 근무 시간이 따를 수 있으므로 제안을 추천하지 않고 보수와 시간을 함께 보여 줍니다.

급여 인상액은 얼마인가요?

인상액 = 새 연간 세전 보수 − 현재 연간 세전 보수. 인상률 = 인상액 ÷ 현재 연간 세전 보수 × 100. 제안 A에 새 급여를 입력하면 인상액과 지급 주기별 차이를 계산할 수 있습니다.

예: $80,000에서 $88,000으로 오르면 연간 $8,000, 즉 10% 인상입니다. 월 세전 약 $666.67, 2주별 약 $307.69가 늘어납니다. $80,000의 5% 인상은 다른 변경 전 $84,000입니다.

예상 실수령액 차이는 각 조건의 공제에 따라 달라집니다. 현재 조건의 실수령액이 0이면 증감률은 정의되지 않아 해당 없음으로 표시되지만 금액 차이는 확인할 수 있습니다.

소득 목표에 필요한 연봉이나 시급은 얼마인가요?

목표 급여는 연간·월별·월 2회·2주별·주별 세전 또는 예상 실수령액을 받습니다. 목표를 연간 환산하고 입력한 일정, 보수 및 공제 가정에 따라 필요한 연봉이나 시급을 구합니다.

변동 보수가 없을 때 월 세전 $8,000 목표에는 $8,000 × 12 = 연간 $96,000이 필요합니다. 연간 $100,000 목표에 주 40시간, 50주라면 초과근무나 변동 보수가 없을 때 $100,000 ÷ 2,000 = 시간당 $50입니다.

예상 실수령액 목표의 필요 연간 세전 보수 = (연간 환산 실수령 목표 + 연간 고정 공제 합계) ÷ (1 − 소수로 표현한 공제율). 고정 공제에는 지급 주기별 공제의 연간 환산액이 포함됩니다.

필요 세전 보수에서 연간 상여금, 커미션 및 기타 보수를 빼 기본급을 구합니다. 시급 목표는 남은 금액을 근무 주수 × (정규 시간 + 초과근무 시간 × 배율)로 나눕니다.

입력한 변동 보수가 이미 필요한 세전 보수 이상이면 필요 기본급은 0일 수 있습니다. 가정에 따른 계산 결과이며 고용주의 지급을 보장하지 않습니다.

계산 예: 초과근무 수당·상여금·커미션을 포함한 시급제

시급 $30, 주당 정규 40시간, 연간 50주라면 정규 연간 보수는 $60,000입니다. 주당 초과근무 5시간을 1.5배로 더하면 연간 초과근무 수당은 $11,250입니다.

상여금 $3,000, 커미션 $5,000, 기타 연간 소득 $2,000이 $10,000을 더합니다. 연간 세전 보수는 $81,250, 근무 시간은 2,250시간이며 실효 시급은 약 $36.11입니다. 공제를 입력하지 않으면 추정 실수령액은 세전 보수와 같습니다.