分别输入，按 1.5 倍计算
- 时薪：
- US$20.00
- 倍数：
- 1.5×
- 正常 / 加班工时：
- 40 / 8
- 税前工资总额：
- US$1,040.00
此 1.5 倍示例分别输入正常工时和加班工时。
财务 · 工资与工时
加班工资计算器
根据时薪和加班小时数，计算正常工资、加班工资、加班费率、税前工资总额和实际平均时薪。可使用 1.5 倍或输入自定义倍数与门槛。
已知正常与加班小时数时请选择“分别输入”；希望按自填门槛拆分总工时，请选择“门槛模式”。
工资与工时明细
USD/小时
×
请输入适用于您情况的倍数。本计算器不会假定法定加班费率。
地区加班规则说明
根据美国《公平劳动标准法》(FLSA)，许多受该法覆盖且不属豁免范围的雇员，在一个工作周超过 40 小时后，通常应按不低于正常费率的 1.5 倍获得加班工资。各州法律可能不同，也可能适用豁免或特殊规则。
美国劳工部加班指导所选地区不会判定加班资格，也不会更改门槛或倍数。请自行输入适用于您情况的数值。
加班工资估算说明: 本计算器仅根据您输入的时薪、工时、门槛和倍数估算工资。它不会判定法定加班资格、豁免身份、适用的联邦、州、省或地区规则、按日或按周资格、平均工时协议、集体协议影响或行业例外。请另行确认适用于您的规则。
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⚡ 快速解答
加班工资是以加倍费率支付给指定加班工时的报酬。加班费率 = 时薪 × 加班倍数；税前工资总额 = 正常工资 + 加班工资。1.5 倍通常称为“半倍加薪”或“一倍半”。
加班门槛和法律规则因管辖地区而异，因此门槛和倍数始终由用户输入。
🧮 计算方式
若考勤表或工资记录已区分正常与加班工时，“分别输入”最为直接。输入两类工时、基础时薪和倍数即可。
已知总工时时可使用“门槛模式”。不超过门槛的工时按正常工时处理，超过部分按加班工时处理。门槛只是计算输入，并非自动适用的法律规则。
门槛和倍数均可编辑，以便按您提供的规则估算，而不强制采用法定默认值。
📐 加班工资公式
加班费率
时薪 × 加班倍数
正常工资
正常工时 × 时薪
加班工资
加班工时 × 加班费率
税前工资总额
正常工资 + 加班工资
加班溢价工资
加班工时 × 时薪 ×（倍数 − 1）
溢价工资仅指高于正常时薪部分的额外工资，可用来比较普通工资与加班倍数带来的增量。
门槛模式：正常工时
min（总工时，门槛）
门槛模式：加班工时
max（总工时 − 门槛，0）
1.5 倍示例
US$20.00 每小时 × 1.5× = US$30.00 每个加班小时. 8 个加班小时, 加班工资为 US$240.00.
🔀 分别输入与门槛模式
| 模式 | 输入内容 | 适用情况 |
|---|---|---|
| 分别输入 | 正常工时 + 加班工时 | 已经分开记录两类工时的考勤表或工资记录 |
| 门槛模式 | 总工时 + 加班门槛 | 已知适用门槛时估算工时拆分 |
🧪 计算示例
美国每周 40 小时示例
- 时薪：
- US$20.00
- 倍数：
- 1.5×
- 正常 / 加班工时：
- 40 / 8
- 税前工资总额：
- US$1,040.00
采用美国常见联邦示例：许多受覆盖且不属豁免范围的雇员超过 40 小时后按 1.5 倍计算；本示例不判定覆盖或资格。
安大略省每周 44 小时示例
- 时薪：
- CA$25.00
- 倍数：
- 1.5×
- 正常 / 加班工时：
- 44 / 4
- 税前工资总额：
- CA$1,250.00
采用安大略省多数雇员通常适用的 44 小时门槛和 1.5 倍费率；仍可能存在例外。
双倍工资示例
- 时薪：
- CA$18.50
- 倍数：
- 2×
- 正常 / 加班工时：
- 40 / 4
- 税前工资总额：
- CA$888.00
在 2 倍适用时进行数学估算，不判定是否具备资格。
💡 理解计算结果
按正常时薪计算的工资
假设所有输入工时都只按基础时薪支付时的工资。
加班溢价工资
单独显示倍数高于 1 的部分带来的额外工资。
税前工资
扣除税款、代扣项目、福利、扣押款或其他工资调整之前的金额。
实际平均时薪
税前工资总额除以总工时，表示计入加班溢价后的平均每小时收入。
🎯 适用场景
- • 估算含加班工时的一周或一个工资周期的税前工资。
- • 比较按正常时薪计算的收入与加班溢价工资。
- • 在工时已经分开记录时核对工资估算。
- • 使用已知适用门槛拆分总工时。
- • 在不假定法律默认值的情况下比较不同加班倍数。
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常见问题
如何计算加班工资？
用加班工时乘以加班费率。加班费率等于基础时薪乘以加班倍数；正常工资加上加班工资即为税前工资总额。
1.5 倍加班是什么意思？
即按基础时薪的 1.5 倍支付。例如，20 美元时薪乘以 1.5 后，加班费率为 30 美元。
如何计算加班费率？
用基础时薪乘以适用倍数。20 美元时薪按 1.5 倍为 30 美元，按 2 倍为 40 美元。
计算器是否默认超过 40 小时就算加班？
不会。美国 FLSA 下，许多受覆盖且不属豁免范围的雇员每周超过 40 小时后通常至少按 1.5 倍计算。加拿大各地不同：安大略省对多数雇员通常采用 44 小时；不列颠哥伦比亚省可能适用每日 8 小时、12 小时及每周规则。门槛模式始终采用您输入的数值。
什么是加班倍数？
它表示加班工时相对于基础时薪的支付比例。例如 1.5 表示一倍半，2 表示基础时薪的两倍。
什么是加班溢价工资？
它是高于按正常时薪计算工资的额外金额，等于加班工时 × 基础时薪 × 倍数超过 1 的部分。
可以输入 2 倍计算双倍工资吗？
可以，在 2 倍适用时输入 2。本计算器不判定双倍工资资格，也不会同时计算不同的 1.5 倍和 2 倍工资档。
本计算器会判定我是否依法享有加班工资吗？
不会。选择 US 或 CA 只会改变币种并显示地区指引，不会判定资格。门槛、费率、豁免、按日或按周规则、平均工时协议、集体协议和行业规定取决于管辖地区及实际情况。