給与計算ツール

給与と支給額 — 年収と時給を換算し、残業代・賞与・歩合給を加え、入力控除に基づく手取りと、月額・月2回・2週間ごと・週額の換算値を表示します。

比較 / 昇給 — 現在の給与を昇給や転職条件と比較し、報酬差・増減率・勤務時間・実効時給を示します。

給与目標 — 額面または推定手取りの目標から、必要な年収や時給を逆算します。

年収を時給に換算するには？

基本時給換算 = 基本年収 ÷（週の通常勤務時間 × 年間勤務週数）。入力した勤務日程を使います。2,080時間は40時間 × 52週の例であり、すべてのフルタイム勤務に共通する値ではありません。

例えば、$80,000 ÷（40 × 52）≈ 時給$38.46です。この換算では、基本時給に変動報酬を含めません。

時給を年収に換算するには？

通常勤務の年額 = 時給 × 週の通常勤務時間 × 年間勤務週数。時給制では、年間基本給に通常勤務分と入力した残業代を含め、賞与・歩合給・その他の年間報酬は別途加算します。

月額・2週間ごと・週額の給与はどう計算しますか？

年間報酬を月額では12、月2回では24、2週間ごとでは26、週額では52で割ります。推定年間手取りにも同じ除数を使います。

勤務週数は時給制の年間収入に影響します。勤務週の額面は、その週の通常勤務分と残業代です。週額換算は年間合計を52週に配分します。雇用主の支給日程はこの計画用換算と異なる場合があります。

残業は年収にどう影響しますか？

年間残業代 = 時給 × 入力した割増倍率 × 週の残業時間 × 年間勤務週数。時給制では残業代を加算し、年収制では入力した年間基本給を使います。

倍率は計画用の入力値です。残業の対象者や法定割増率は雇用区分や管轄によって異なり、1.5倍がすべての労働者に共通するわけではありません。

賞与や歩合給は報酬総額にどう影響しますか？

年間変動報酬 = 賞与 + 歩合給 + その他の年間報酬。年間額面報酬 = 年間基本給 + 年間変動報酬。これらは額面と実効時給を増やしますが、入力した基本時給や計算上の残業単価を変更しません。

報酬構成は各収入源を年間額面に対する割合で示します。時給制では通常勤務と残業が別の割合になり、賞与・歩合給・その他収入もそれぞれ表示されます。

推定手取りはどう計算しますか？

推定年間控除 = 年間額面報酬 ×（入力控除率 ÷ 100）+ 年間固定控除 + 支給期間別控除の年額換算。推定手取り = 年間額面報酬 − 推定年間控除。

年間固定控除はすでに年額です。支給ごとの固定控除は、年1回なら1、月1回なら12、月2回なら24、2週間ごとなら26、週1回なら52を掛けます。入力する計画用の金額であり、税の種類を自動判定するものではありません。

実際の源泉徴収は管轄、個人情報、給与条件によって異なります。FigureNorthは税額表ではなく入力した前提を使うため、推定手取りは正確な税引後給与や源泉徴収額ではありません。

給与と勤務時間で2つの転職条件を比較するには？

比較 / 昇給では各提示を現在条件と比較し、年間額面、推定手取り、月額・2週間ごと・週額の差、年間勤務時間、基本時給、実効時給を示します。

任意の提示Bは提示Aではなく、現在条件と独立して比較します。高い年収には長い勤務時間が伴う場合があるため、条件を推奨せずに報酬と時間を併記します。

昇給額はいくらですか？

昇給額 = 新しい年間額面報酬 − 現在の年間額面報酬。昇給率 = 昇給額 ÷ 現在の年間額面報酬 × 100。提示Aに新しい給与を入力すると、昇給額と支給期間別の差を計算できます。

例：$80,000から$88,000への昇給は年$8,000、10%です。月額面は約$666.67、2週間ごとの額面は約$307.69増えます。$80,000の5%昇給は、その他の変更前では$84,000です。

推定手取りの差は各条件の控除によって変わります。現在条件の推定手取りが0なら増減率は未定義となり「該当なし」と表示されますが、金額差は表示できます。

収入目標に必要な年収や時給はいくらですか？

給与目標では年額・月額・月2回・2週間ごと・週額の額面または推定手取りを指定できます。目標を年額換算し、入力した勤務日程・報酬・控除から必要な年収や時給を逆算します。

変動報酬がなければ、月額面$8,000の目標には$8,000 × 12 = 年$96,000が必要です。年間額面$100,000、週40時間、50週なら、残業と変動報酬がない場合$100,000 ÷ 2,000 = 時給$50です。

推定手取り目標の場合、必要な年間額面 =（年額換算した手取り目標 + 年間固定控除合計）÷（1 − 控除率の小数表現）。固定控除には支給期間別控除の年額換算も含みます。

必要額面から年間賞与・歩合給・その他報酬を引いて、必要基本給を求めます。時給目標では残額を勤務週数 ×（通常勤務時間 + 残業時間 × 割増倍率）で割ります。

入力した変動報酬が必要額面以上なら、必要基本給はゼロになることがあります。入力前提に基づく計算結果であり、雇用主の支払いを保証しません。

計算例：残業代・賞与・歩合給を含む時給制

時給$30、週40時間の通常勤務、年間50週なら、通常勤務の年額は$60,000です。週5時間の残業を1.5倍で加えると、年間残業代は$11,250です。

賞与$3,000、歩合給$5,000、その他年収$2,000で計$10,000加算されます。年間額面は$81,250、勤務時間は2,250時間、実効時給は約$36.11です。控除が未入力なら推定手取りは額面と同額です。