工资计算器
换算年薪与时薪，加入加班、奖金和佣金，估算税前与到手收入，比较加薪或工作机会，并从薪资目标反推所需收入。
🌎 地区与货币
地区仅改变显示货币，不使用任何税表。
💼 设置薪酬方案
必填项初始为空。只填写适用于本次规划的薪酬和扣除额。
收入类型
⏱️ 工作时间
➕ 浮动薪酬
奖金、佣金和其他年度薪酬在基础薪酬之后加入，不会提高模型中的加班时薪。
➖ 预计扣除
可输入扣除比例、年度固定金额、每次发薪固定金额，或组合使用。
这些是规划假设，并非按税表计算。输入的扣除总额不能超过模型中的税前总收入。
薪酬明细将显示在这里
请填写薪资、每周常规工时和每年工作周数。选填的薪酬与扣除项可以留空。
估算说明
本工具用于教育性的薪酬规划，不构成发薪、税务、法律或就业建议。扣除额由您假设；加班资格与法定倍率、奖金与佣金条款、雇主发薪日历可能不同。请依据雇主文件及相关官方指引核实实际薪资与工时。
🧮 这个工资计算器能计算什么？
薪资与发薪 — 换算年薪与时薪，加入加班、奖金和佣金，按您输入的扣除假设估算到手收入，并显示每月、每月两次、每两周和每周的等值收入。
比较与加薪 — 将当前薪资与加薪或工作机会进行比较，展示薪酬差额、百分比变化、工时和有效时薪。
薪资目标 — 从税前或预计到手收入目标反推所需年薪或时薪。
如何将年薪换算为时薪？
基础时薪等值 = 基础年薪 ÷（每周常规工时 × 每年工作周数）。计算采用您填写的工作时间；2,080 小时只是 40 小时 × 52 周的示例，并非所有全职工作的固定工时。
例如，$80,000 ÷（40 × 52）≈ 每小时 $38.46。此基础时薪换算不计入浮动薪酬。
如何将时薪换算为年薪？
常规年度收入 = 时薪 × 每周常规工时 × 每年工作周数。时薪模式中的基础年度薪酬包含常规收入及输入的加班收入；奖金、佣金和其他年度薪酬另行加入。
如何计算每月、每两周和每周收入？
年化等值分别将全年薪酬除以 12、24、26 和 52，得到每月、每月两次、每两周和每周的金额。预计年度到手收入也使用相同除数。
工作周数决定时薪方案的全年劳动收入。实际工作周税前收入反映该周的常规收入及加班收入；年化每周等值则将全年总额分摊到 52 周。雇主实际发薪日历可能与这些规划等值不同。
加班如何影响全年薪资？
模型中的年度加班收入 = 时薪 × 输入的加班倍率 × 每周加班工时 × 每年工作周数。时薪模式加入加班收入；年薪模式使用输入的基础年薪。
加班倍率是规划输入项。实际加班资格与法定倍率可能取决于就业分类和所在司法辖区；1.5× 并非对所有劳动者都适用的统一规定。
奖金和佣金如何影响总薪酬？
年度浮动薪酬 = 奖金 + 佣金 + 其他年度薪酬。年度税前总收入 = 基础年度薪酬 + 年度浮动薪酬。这些金额会提高税前总收入和有效时薪，但不改变输入的基础时薪或模型中的加班时薪。
薪酬构成显示各来源占模型中年度税前总收入的比例。在时薪方案中，常规基础薪酬与加班各自列示；奖金、佣金和其他收入也分别列示。
如何估算到手收入？
预计年度扣除额 = 年度税前总收入 ×（输入的扣除百分比 ÷ 100）+ 年度固定扣除额 + 年化发薪周期扣除额。预计到手收入 = 年度税前总收入 − 预计年度扣除额。
年度固定扣除额已经是全年金额。每个发薪周期固定扣除额按年度、每月、每月两次、每两周或每周，分别乘以 1、12、24、26 或 52。这些是用户输入的规划金额，并非自动确定的税务类别。
实际预扣取决于司法辖区及个人和发薪细节。FigureNorth 使用您的假设而非税表，因此预计到手收入并非精确的税后薪资或工资预扣计算。
💡 什么是有效时薪？
有效时薪 = 模型中的年度税前总收入 ÷ 模型中的年度工作时数。在时薪模式下，工时包含输入的加班时间。奖金、佣金和其他收入可能提高此数值，它不同于基础时薪。
如何根据薪资和工时比较两个工作机会？
比较与加薪工作区以当前方案为基准，比较各方案的年度税前总收入、预计到手收入、每月／每两周／每周差额、年度工时、基础时薪和有效时薪。
可选的方案 B 独立地与当前方案比较，并非与方案 A 比较。较高年薪可能伴随更多工时；结果同时展示薪酬与时间投入，不建议接受某个方案。
我加薪了多少？
加薪金额 = 新年度税前总收入 − 当前年度税前总收入。加薪百分比 = 加薪金额 ÷ 当前年度税前总收入 × 100。在方案 A 中输入新薪资，即可计算加薪及各发薪周期的差额。
示例：$80,000 增至 $88,000，即全年加薪 $8,000，涨幅 10%，每月税前收入约增加 $666.67，每两周约增加 $307.69。若仅加薪 5%，$80,000 将变为 $84,000，不计其他薪酬变化。
预计到手收入差额取决于各方案的扣除额。当前方案到手收入为零时，百分比变化不适用，但金额差额仍可计算。
达到收入目标需要多少年薪或时薪？
薪资目标工作区接受年度、每月、每月两次、每两周或每周的税前或预计到手收入目标。工具将目标年化，再根据输入的工作时间和薪酬假设反推所需年薪或时薪。
不计浮动薪酬时，每月税前目标 $8,000 需要 $8,000 × 12 = 每年 $96,000。全年税前目标 $100,000、每周 40 小时、每年工作 50 周，在没有加班或浮动薪酬时，所需时薪为 $100,000 ÷ 2,000 = $50。
对于预计到手收入目标，所需年度税前总收入 =（年化到手收入目标 + 年度固定扣除总额）÷（1 − 以小数表示的扣除比例）。固定扣除包含年化的发薪周期扣除额。
从所需税前总收入中减去年度奖金、佣金及其他薪酬，得到所需基础薪酬。时薪目标再将此剩余金额除以工作周数 ×（常规工时 + 加班工时 × 加班倍率）。
如果输入的浮动薪酬已达到或超过所需税前目标，所需基础薪酬可以为零。这是基于您假设的模型结果，并不保证雇主会支付这些金额。
示例：时薪加上加班、奖金和佣金
时薪 $30、每周常规工时 40 小时、每年工作 50 周，常规年度收入为 $60,000。每周加班 5 小时、倍率 1.5×，另有年度加班收入 $11,250。
奖金 $3,000、佣金 $5,000、其他年度收入 $2,000，合计增加 $10,000。年度税前总收入为 $81,250，年度工作时数为 2,250 小时，有效时薪约为 $36.11。未输入扣除额时，预计到手收入等于税前收入。
📋 本工具不计算哪些内容？
工作机会比较仅聚焦输入的薪酬与模型中的工时，并非完整评估就业福利或个人取舍。🇺🇸 US 显示 USD，🇨🇦 CA 显示 CAD；地区切换不会计算不同税额，也不会换算货币。
来源与方法
上述公式说明 FigureNorth 的薪酬规划方法。有关预扣背景和官方发薪工具，请参阅下列来源。FigureNorth 不复现 IRS 或 CRA 的税务计算。
- IRS — 税款预扣 和 税款预扣估算器：美国预扣说明及官方估算工具。
- 美国劳工部 — 加班工资说明资料：联邦加班要求与豁免背景。
- CRA — 在线工资扣除计算器 和 T4032 工资扣除表：适用司法辖区的加拿大工资资源。