Calculadora de salario

Salario y pagos — convertir salario anual y pago por hora, agregar horas extra, bonos y comisiones, estimar el ingreso neto con sus supuestos de deducciones y mostrar equivalentes mensuales, de dos pagos al mes, cada dos semanas y semanales.

Comparar / Aumento — comparar el pago actual con un aumento o una propuesta laboral y mostrar diferencias de remuneración, cambios porcentuales, horas y remuneración efectiva por hora.

Meta salarial — calcular el salario anual o pago por hora necesario a partir de una meta bruta o neta estimada.

¿Cómo convierto un salario anual a pago por hora?

Equivalente base por hora = salario base anual ÷ (horas regulares por semana × semanas de trabajo al año). Se usa su horario: 2,080 horas es solo el ejemplo de 40 horas × 52 semanas, no una jornada anual universal.

Por ejemplo, $80,000 ÷ (40 × 52) ≈ $38.46 por hora. Esta conversión base no incluye remuneración variable.

¿Cómo convierto un pago por hora a salario anual?

Pago regular anual = tarifa por hora × horas regulares por semana × semanas de trabajo al año. En modo por hora, el pago base anual incluye el pago regular y las horas extra ingresadas; bonos, comisiones y otros pagos se agregan aparte.

¿Cómo se calculan los pagos mensuales, cada dos semanas y semanales?

Los equivalentes anualizados dividen la remuneración anual entre 12 para pagos mensuales, 24 para dos pagos al mes, 26 para pagos cada dos semanas y 52 para pagos semanales. El ingreso neto anual estimado usa los mismos divisores.

Las semanas trabajadas determinan el ingreso ganado por hora. El bruto de una semana trabajada refleja pago regular y horas extra; el equivalente semanal anualizado distribuye el total anual entre 52 semanas. El calendario del empleador puede diferir de estos equivalentes de planificación.

¿Cómo afectan las horas extra al salario anual?

Pago anual modelado de horas extra = tarifa por hora × multiplicador ingresado × horas extra por semana × semanas de trabajo al año. Se agrega en modo por hora; el modo de salario anual usa el salario base anual ingresado.

El multiplicador es un dato de planificación. La elegibilidad y las tarifas legalmente requeridas pueden depender de la clasificación laboral y jurisdicción; 1.5× no es una regla universal para todos los trabajadores.

¿Cómo afectan los bonos y comisiones a la remuneración total?

Remuneración variable anual = bono + comisión + otros pagos anuales. Remuneración bruta anual = pago base anual + remuneración variable anual. Estos montos aumentan el bruto y el valor efectivo por hora sin cambiar la tarifa base ni la tarifa de horas extra modelada.

La composición muestra el porcentaje del bruto anual modelado que aporta cada fuente. Para pago por hora, la remuneración base regular y las horas extra tienen participaciones separadas; bonos, comisiones y otros ingresos también.

¿Cómo se calcula el ingreso neto estimado?

Deducciones anuales estimadas = remuneración bruta anual × (porcentaje de deducción ingresado ÷ 100) + deducciones fijas anuales + deducciones por pago anualizadas. Ingreso neto estimado = bruto anual − deducciones anuales estimadas.

La deducción fija anual ya es un monto del año. Una deducción fija por pago se multiplica por 1, 12, 24, 26 o 52 para frecuencias anual, mensual, dos veces al mes, cada dos semanas o semanal. Son montos de planificación ingresados, no categorías fiscales automáticas.

La retención real depende de la jurisdicción y de sus datos personales y de nómina. FigureNorth usa sus supuestos en vez de tablas fiscales; el neto estimado no es un cálculo exacto de impuestos ni de retenciones.

¿Cómo comparo dos propuestas laborales por salario y horas?

Comparar / Aumento mide cada propuesta frente a Actual con bruto anual, neto estimado, diferencias mensuales, cada dos semanas y semanales, horas anuales, valor base y remuneración efectiva por hora.

La propuesta B opcional se compara independientemente con Actual, no con la propuesta A. Un salario mayor puede exigir más horas; los resultados muestran remuneración y tiempo sin recomendar una propuesta.

¿Cuánto es mi aumento salarial?

Monto del aumento = nuevo bruto anual − bruto anual actual. Porcentaje del aumento = monto del aumento ÷ bruto anual actual × 100. Ingrese el nuevo pago en la propuesta A para calcular el aumento y las diferencias por período.

Ejemplo: pasar de $80,000 a $88,000 es un aumento de $8,000 al año, o 10%, con unos $666.67 brutos más al mes y $307.69 más cada dos semanas. Un aumento de 5% sobre $80,000 daría $84,000 antes de otros cambios.

Las diferencias netas estimadas dependen de las deducciones de cada escenario. Si el neto actual es cero, su cambio porcentual no aplica; la diferencia monetaria sigue disponible.

¿Qué salario o tarifa por hora necesito para mi meta?

Meta salarial acepta objetivos brutos o netos estimados anuales, mensuales, dos veces al mes, cada dos semanas o semanales. Anualiza la meta y calcula el salario anual o pago por hora necesario con sus horas y supuestos de remuneración.

Sin remuneración variable, una meta mensual bruta de $8,000 requiere $8,000 × 12 = $96,000 al año. Una meta anual bruta de $100,000 con 40 horas semanales y 50 semanas requiere $100,000 ÷ 2,000 = $50 por hora, sin horas extra ni pagos variables.

Para una meta neta estimada, bruto anual requerido = (meta neta anualizada + deducciones fijas anuales totales) ÷ (1 − tasa de deducción ingresada como fracción). Las deducciones fijas incluyen las deducciones por pago anualizadas.

Reste del bruto requerido los bonos, comisiones y otros pagos anuales para hallar el pago base necesario. Para metas por hora, divida ese resto entre semanas de trabajo × (horas regulares + horas extra × multiplicador).

Si la remuneración variable ingresada ya alcanza o supera el bruto requerido, el pago base necesario puede ser cero. Es un resultado bajo sus supuestos, no una garantía de pagos del empleador.

Ejemplo: pago por hora con horas extra, bono y comisión

Con $30 por hora, 40 horas regulares semanales y 50 semanas, el pago regular anual es $60,000. Agregar 5 horas extra semanales a 1.5× produce $11,250 anuales de horas extra.

Un bono de $3,000, comisión de $5,000 y otros ingresos anuales de $2,000 agregan $10,000. El bruto anual es $81,250 en 2,250 horas trabajadas, con un valor efectivo por hora de unos $36.11. Sin deducciones, el neto estimado equivale al bruto.